摘要： 目的：了解北京市三级综合医院产科护士离职意愿现状, 探讨角色认知状况对离职意愿的影响。方法：采用问卷调查法对170 名病房护士进行调查研究。结果：北京市三级综合医院产科护士的离职意愿得分处于较高水平；相关分析结果显示：角色冲突和角色模糊与离职意愿呈显著正相关，对工作的期望匹配度与其离职意愿总分呈显著负相关；进一步多元分析显示：角色冲突(β=0.339)、职称（β=-0.218）、期望匹配度(β=-0.165)和薪酬(β=0.162) 等4 个因素进入方程。结论：北京市三级综合医院产科护士的离职意愿水平较高，护理管理者应关注到这一群体的情况，并应考虑到角色认知等变量对离职意愿的影响，以减轻其离职意愿，稳定产科护士队伍，提高管理水平。