摘要： 目的：调查临床护士的工作授能和自我效能水平以及对工作的控制程度；分析护士人口学特征对这些指标的影响。方法：采用整群抽样对585 名临床注册护士进行问卷调查，有效问卷526 份。研究工具包括工作效能条件量表、一般自我效能量表和工作控制感量表。结果：除信息结构以外，临床护士工作授能水平在中度以上（均数在2.662 ～ 3.187之间）；临床护士的自我效能水平较高（均数为5.010），对工作的控制感程度处于中等水平（均数为2.849）。护龄、职称、职务对以上3 个变量的影响具有统计学意义（P <0.01）。结论：与低年资护士相比，高年资的护士对工作授能、自我效能和工作控制感的认知水平反而有下降趋势，应引起管理者重视。