摘要： 比较分析了在国际背景下中国护理人力资源管理存在的利弊，以及目前护士离职和短缺问题对中国卫生服务质量潜在的隐患。指出如果新的医疗改革忽视了护理人力资源的质量保障，不仅会直接影响医疗护理质量和病人的安全，最终也将会影响政府促进社会和谐的医改初衷。