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崔慧珍 魏万宏 刘真亚 王璐 李颖颖 张福玲
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摘要: 个人组织契合指的是个人与组织之间的相容性,是近几年人力资源管理者备受关注的热点,本文介绍个人组织契合理论,从员工离职、组织绩效及组织招聘三个方面梳理其在人力资源中的应用,以期为护理管理者进行人力资源管理提供建议和启示。
Abstract: Person-Organization Fit means the compatibility between individuals and organizations, which is the hot spot of human resource management researches. This paper reviewed studies of Person-Organization Fit Theory in human resources, included employee turnover, organizational performance and organizational recruitment, in order to provide references for nurse managers.
崔慧珍 魏万宏 刘真亚 王璐 李颖颖 张福玲. 个人组织契合理论在护理人力资源中应用的研究进展[J]. , 2018, 18(4): 503-506.
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链接本文: http://www.zghlgl.com/CN/10.3969/j.issn.1672-1756.2018.04.015
http://www.zghlgl.com/CN/Y2018/V18/I4/503
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