摘要： 目的:更真实、客观、全面地对护士长进行绩效考核。方法:选择参与评估对象,分别赋予权重系数;构建认知评价维度;在查阅文献的基础上,运用Delphi法,构建客观评价维度,制定客观指标测评表;运用双重维度法对45名护士长进行绩效考核。结果:2005年护士长绩效考评总均分为84.80±4.64,考核结果:优秀5名,良好29名,合格10名,不合格1名。其中客观指标量化评分对考评总分影响最大,护士长互评的得分依次地低于科主任、医生、护士的评价(P<0.01)。结论:双重维度法使护士长绩效考核客观立体化,强化了考核的诊断、反馈功能,有利于护士长的培养,有一定的科学性和实用价值。