摘要： 人力资源在医疗体制中是一个很重要的管理项目,这方面对护理规划及护理领导特别重要,因为护士人力无论在世界上任何一个医疗体制中都占有很大的数目。据笔者的经验及文献刊载,护士人力比例通常都占整体医疗体制中30%以上。由此可见,人力资源在护理管理中的重要性。本文拟从宏观