摘要： 激励就是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜能为实现组织目标而努力的过程[1]。我国护理人力资源管理中存在着如人员不足、工作负荷大、工作满意度低、护理队伍稳定性差等问题,如何运用有效的管理手段从人本原理的角度来激发下属的积极性、主动性和创造性,是每位护理管理者所面临的而且应深思的问题。本文从激发行为、引导行为、维持行为三个角度[2],对主要的激励理论进行了分析,并分别总结了如何通过科学而有效的激励手段激发护士的潜能和动机,以提升护士的工作满意度,进而提高工作绩效,达到实施更有效的护理人力资源管理,提高管理…