陈锦文 杨建萍 江玲丹 毛巧燕 谢卓敏
摘要: 目的:探讨护士精神薪酬满意度(PRS) 对其积极率的影响,为提高护士积极率提供新的思路。方法:采用中文版护士PRS 问卷和正负情绪量表对566 名护士进行问卷调查。结果:来自护士长的PRS 得分(14.53±2.09) 显著大于来自医生的PRS 得分(13.12±1.89),差异有统计学意义(P <0.01);护士正性情绪体验得分为(24.96±5.43) 分,负性情绪体验得分为(23.35±6.69) 分,积极率为(1.25±0.46);Pearson 相关分析显示,护士PRS 与正性情绪体验和积极率均呈显著正相关(P <0.05),与负性情绪体验呈显著负相关(P <0.05);分层回归分析显示,聘用方式、职称和PRS 为护士积极率的影响因素(P <0.05)。结论:护士PRS 和积极率均处于较低水平,可从提高护士薪酬满意度角度入手来提高护士积极率。