付伟 温肇霞 陆连芳 徐文林
摘要: 目的:调查急诊科护士情绪管理现状,并分析影响急诊科护士情绪管理的因素。方法:于2013 年10-12 月,采用便利抽样的方法,运用自行设计的急诊科护士情绪管理问卷对182 名急诊科护士进行问卷调查。结果:急诊科护士情绪管理总分为(49.59±4.83) 分,4 个维度得分均值由高到低排序为:情绪调整(3.57±0.48) 分、情绪觉察(2.84±0.32) 分、情绪运用(2.79±0.37)分、情绪表达(1.89±0.30) 分。多元逐步回归分析显示,工作倦怠与情绪转移是影响急诊科护士情绪管理状况的主要因素。结论:急诊科护士情绪管理处在中等水平,建议管理者将情绪管理引入护理领域,根据急诊科护士的不同特征进行相应的培训。