摘要： 目的：探讨护士组织承诺对职业倦怠的影响。方法：对432 名临床护士进行组织承诺和职业倦怠调查，采用Pearson 相关分析法和分层回归分析法探讨两者的相关性。结果：①护士组织承诺和职业倦怠总分分别为（2.12±0.41) 分和（3.91±0.55) 分；② Pearson 相关分析显示，职业倦怠与组织承诺各维度得分呈显著负相关（P <0.05）；③分层回归分析显示，年龄、组织承诺均为护士职业倦怠的影响因素。结论：护士组织承诺水平有待提高，职业倦怠严重，可通过提高护士组织承诺减少护士职业倦怠。