摘要： 目的：了解ICU 护士职业倦怠现况，并探讨其影响因素。方法：对上海市5 所三级甲等综合性医院ICU 的356名护士进行调查。结果：ICU 护士职业倦怠得分情况，情绪衰竭为（31.85±8.38) 分、去个性化为(11.69±5.53) 分、低个人成就感为(19.79±7.02) 分。休假情况、工作要求、领导支持对情绪衰竭倦怠具有负向预测作用，同事支持有正向预测作用；年龄、工作要求和领导支持对去个性化职业倦怠有负向预测作用；领导支持对低个人成就感倦怠有负向预测作用。结论：ICU 护士职业倦怠处于较高水平，年龄、休假、工作要求、领导支持和同事支持是主要影响因素。