摘要: 目的:建立心血管专科护士岗位价值评价模型,促进岗位管理的实施。方法:在回顾文献、参考成熟岗位价值评价标准的基础上,根据心血管专科护理工作特点,采用层次分析法,形成护士岗位价值评价一、二级指标及权重,最终制定心血管专科护士岗位价值评价模型。结果:形成心血管专科护士岗位价值一级指标6 个(知识经验、技能、责任、风险、工作性质和工作环境)和二级指标22 个;确定一级指标和二级指标的分数和权重。结论:通过层次分析法初步建立了心血管专科护士岗位价值的评价模型,内容客观全面,体现了心血管专科特色,为护士岗位绩效管理提供了依据。