摘要： 目的：探讨社会支持对急诊护士离职意愿的影响，分析其离职意愿产生的原因。方法：采用整群抽样法，对急诊科82 名护士应用一般情况调查表、社会支持评定量表（SSRS）、离职意愿调查表(TIS) 进行调查。结果：离职意愿均值为（14.79±4.19）分，处于较高水平。社会支持总分与离职意愿呈负相关（P <0.05）；社会支持各维度与离职意愿均呈负相关（P <0.05），其中对支持的利用度影响最大（B =-0.826）。结论：针对社会支持三维度的薄弱点，增加急诊护士的社会支持，培养其主观感受性，增进对支持的利用，构建有效的社会支持系统，降低急诊护士的离职意愿。