摘要： 目的：了解三级甲等医院护士组织职业生涯管理、组织承诺的现状及两者关系。方法：采用两阶段分层随机抽样方法，使用组织职业生涯管理和组织承诺问卷对4 所三级甲等医院的600 名临床护士进行调查。结果：护士感知到的组织职业生涯管理总均分为(2.95±0.50) 分；护士组织承诺总均分为(3.34±0.45) 分，不同年龄、护龄、班次、职称、职务、任职方式、月收入的护士得分差异有统计学意义(P <0.05) ；护士组织职业生涯管理及其各维度得分与组织承诺得分呈显著正相关(P <0.01) ；分层回归分析显示，控制人口学变量后，组织职业生涯管理可独立预测组织承诺的21.0%。结论：医院应重视护士的职业生涯管理，并从组织层面采取有效的职业生涯管理措施，可提高护士组织承诺，从而稳定护理队伍，留住优秀护理人才。