摘要： 目的：了解黑龙江省6 所三级甲等医院急诊科护士的职业认同及离职倾向的关系。方法：采用职业认同量表、离职倾向量表对黑龙江省6 所三级甲等医院的急诊科护士296 名进行调查。结果：急诊科护士的职业认同感评分低，离职倾向强烈；急诊科护士的职业认同与离职倾向呈显著负相关（r =-0.392，P <0.001）。结论：相关管理部门应采取有效措施，提高急诊科护士职业认同感，减少有离职倾向护士的数量，保证护理质量，稳定急诊科护士队伍。