摘要： 目的：调查护士职业高原、组织承诺的现状及分析二者的相关性，探讨护士组织承诺的预测因素，为提高护士组织承诺水平提供有价值的参考。方法：采用问卷调查法，对5 所医院407 名护士进行调查。结果：护士职业高原总均分为（2.89±0.51) 分，其中中心化高原最严重；护士组织承诺总均分为（3.46±0.60) 分，其中感情承诺得分最高。护士职业高原评分与组织承诺水平呈显著负相关（P <0.01）。工作年限、内容高原、中心化高原、用工性质是预测护士组织承诺的主要因素。结论：护士职业高原评分对其组织承诺水平具有一定的预测性。护理管理者采取有效措施减轻护士职业高原，将有助于提高护士的组织承诺水平，从而促进护理事业的发展。