摘要： 目的：了解护士感知护士长变革型领导行为及护士个人创新行为的现况，明确二者之间的相关性。方法：随机抽样抽取哈尔滨市5 所三级甲等综合医院700 名护士，采用护士个人资料问卷、变革型领导风格调查问卷、多构面个人创新量表进行调查。结果：护士的个人创新行为整体上较高；变革型领导行为各维度均与个人创新行为的各维度呈正相关。结论：护理管理者应发挥变革型领导行为的积极作用，促进护士的创新行为。