摘要： 目的：探讨急诊护理人员工作投入对其工作满意度的影响，为护理管理者提升护理人员的工作满意度提供参考。方法：采用分层、等比、随机、整群抽样法，抽取成都市46 所二级甲等综合医院的281 名急诊护理人员，采用工作投入量表和工作满意度量表对其进行调查，采用单因素方差分析法和分层回归分析法对数据进行分析。结果：人口统计学变量对工作满意度的影响差异有统计学意义（P<0.05），控制人口统计学变量后，奉献对领导能力满意度变异的影响增加8.3%，对工作成就满意度变异的影响增加20.3%，活力和奉献对社会性满意度变异的共同影响增加28.4%。结论：工作投入的活力维度对工作满意度的社会性满意度维度有正向影响作用，工作投入的奉献维度对工作满意度各维度均有正向影响作用。