摘要： 目的：了解重庆市30 家“优质护理服务示范工程”重点联系医院（以下简称“重点联系医院”）护理人力资源现状，为卫生行政部门制定政策提供依据。方法：采取自制调查表对30 家重点联系医院的护理部主任以无记名的方式进行调查。结果：护士占卫生技术人员的53.67%，非护理岗位占3.46%，病房床护比为1∶0.44，基本达到部颁标准（50%、1∶ 0.40），监护室床护比为1∶1.73，低于部颁标准（1∶ 2.5 ～ 3）；开展优质护理服务前后实际开放床护比没有统计学差异。在护士结构中，学历以大专及其以上为主（84.38%），职称以初级为主（83.66%），工作年限以5 年以内为主（51.79%），年龄以20 ～ 29 岁为主（61.66%）。护士长以中级职称、大专及其以上学历、年龄30 ～ 49 岁占多数。护理部主任以高级职称、本科学历、年龄40 ～ 50 岁、任职年限5 年以内占多数。护士流失率在5% 以内的有22 家（73.33%），流失率为6% ～ 10% 的有7 家（23.33%）。结论：重点联系医院病房护士配置数量基本达标，监护室配置护士不足。护士队伍以学历高、职称低、年龄轻、工作年限短、编制外占多数为主要特征。