摘要： 目的：了解三级甲等医院护士长工作绩效考评的现状并进行分析。方法：采用个人资料问卷、护士长绩效考评量表对哈尔滨市10 所三级甲等医院285 名护士长进行调查。结果：护士长绩效考评得分从高到低分别为人际关系管理、人力资源管理、科研与教学管理和护理质量管理。结论：护士长现阶段人际关系管理能力较强，应更关注护理质量；重视担任年限5 ～ 10 年的护士长，充分发挥其骨干，以此促进护士长整体管理水平的提高。