摘要： 目的：建立一套科学、客观、全面、公平的护士绩效考核分配方案，以充分调动其工作的积极性。方法：在“优质护理服务示范病区”随机选择一 、二 、三级护理的患者各100 例，统计其每天所需的平均护理时数，根据护士承包不同级别患者的人数即工作量、工作质量、护理岗位、患者满意度来评定护士的绩效。结果：护士对新型的绩效分配方案满意程度高于之前的绩效分配方案，差异有统计学意义（P <0.005）。结论：绩效管理调动了护士的工作积极性，稳定了护理队伍，提高了护理质量和服务水平。