摘要： 随着21世纪服务理念的更新,医院更加重视病人的满意度和追求服务质量。护理中级职称(以下简称中职)评聘分开,竞争上岗正是为了适应这一新形势的发展,引入竞争机制而芸生。我院是一所地市级综合医院,现有护理人员312人,占医院卫技人员的50%。其中,中职人员有127人,占护理人员的40.71%。长期以来,中职一直随职称聘任,不论其人员的实际工作能力如何,创新能力如何,岗位的劳动强度、风险系数、技术含金量等因素一律“终身制”,造成部分中职人员晋升后就万事大吉,不求进取,甚至要求离开临床一线到轻闲岗位上去,而出现临床一线人员心理不平衡、思想…