摘要： 目的：旨在一定高度上建立较为理想的护理硕士研究生导师岗位胜任力指标体系，为护理硕士生导师提供一个工作标准，为新聘任的护理硕士生导师提供带教参考，也为未来护理硕士生导师的评价提供参考依据。方法: 采用文献分析法、专家访谈法、问卷调查法初步确定指标体系，采用德尔菲法对指标进行专家咨询。结果：经过专家咨询后确定了一级指标4 个、二级指标11 个和三级指标41 个。结论：初步形成了护理硕士研究生导师岗位胜任力指标体系。