摘要： 目的:探讨重危评分法在重症监护病房护理人力资源管理中应用的方法和意义.方法:通过自制评价量表(分为成人量表和儿童量表),对某三级甲等教学医院ICU的600名危重病人进行评价,根据得分情况,按级别安排不同比例的看护护士,再统计病人满意度、ICU滞留时间、护士满意度,与以往对比.结果:评价结果中中度病人居多,占49.3%,其次为轻度,占45%;病人满意率由2008年7～9月份的94%提升到10～12月份的99%.病人ICU滞留时间由4.2±3.6天缩减到3.7±2.4天.在对该科室25名护士的工作满意度调查中,认为工作时过于疲劳者由40%减少到8%.结论:本研究可实现合理排班、合理使用人力资源,保证护理质量,缩短病人ICU滞留时间.