摘要： 目的:了解分析病区护理人员内部结构特点,探讨病区护理人力资源现状中存在的问题并分析其原因,提出建议与对策.方法:采用构成比描述12个病区护理人力资源的分布情况,应用卡方检验对12个病区护理人员的学历、职称、年龄等进行统计分析;采用现场调查,运用动作时间测定记录法,对12个病区中的206名护士的工作量进行追踪观察与记录,计算所需时间.结果:12个病区护理人员学历、年龄、职称分布无统计学差异;每患者一日需间接护理工时(87.78±159.36)min,直接护理工时(121.04±342.32)min,t=2.741,P<0.01;通过该次调查测算,需增加护士59名,理想的平均床护比应为1:0.52.结论:应尽快制定新的医疗机构床护比标准,建立健全医院护理支持系统,合理定编、灵活排班,改善临床护理人员相对不足的现状.