360度绩效考核法在护士长能力评估方面的应用

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360度绩效考核法在护士长能力评估方面的应用

童素梅,胡晋平,魏豫东,陈秀云,许蕊凤,张洪君,肖顺贞,王嫣

童素梅,魏豫东(北京大学第三医院心内科,100191);胡晋平(北京大学第三医院眼科);陈秀云(北京大学第三医院运动医学科);许蕊凤(北京大学第三医院骨科);张洪君(北京大学第三医院护理部);肖顺贞,王嫣(北京大学护理学院) ?

出版日期:2009-04-25 发布日期:2009-04-25

The application of 360-degree performance evaluation method in the evaluation of the abilities of head nurses

Online:2009-04-25 Published:2009-04-25

摘要/Abstract

摘要： 目的:针对护士长在能力及管理上存在的不足加以干预,促进临床护理管理工作的发展.方法:以360度绩效考核法基本要点为基础,结合护理管理工作特点设计考核表,选择32名评估对象进行评定.结果:4种类型的评分者所给分数有统计学差异.3项得分中业务能力和工作绩效两者间高度相关.总分与护士长的任职年数间中度相天.结论:护士长管理组可在应用360度绩效考核法全面、客观地评估护士长能力及管理工作的基础上,对问题加以干预,促进护士长个人业务发展及护理队伍整体进步.

童素梅,胡晋平,魏豫东,陈秀云,许蕊凤,张洪君,肖顺贞,王嫣. 360度绩效考核法在护士长能力评估方面的应用[J]. , 2009, 9(4): -.

360度绩效考核法在护士长能力评估方面的应用

The application of 360-degree performance evaluation method in the evaluation of the abilities of head nurses

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