摘要： 目的:调查护士主动离职意愿现状及其相关影响因素,为临床制定人力资源管理的相关措施提供依据.方法:采用问卷调查法对辽宁省锦州市某两家"三甲"医院的208名护士主动离职意向的相关因素进行调查分析.结果:不同婚姻状况及不同学历的护士对主动离职因素存在统计学差异(P＜0.0 5),工作15年以上的护士离职意愿最低,造成护士产乍离职因素的主要是职业本身特点、福利待遇.结论:建议医院及护理管理者采取有效措施降低护士离职意愿,并在提高护士福利待遇、提高医院人力资源管理水平,减轻护士工作压力等方面给予足够的重视.