摘要： 目的:全面了解露前合同制护士与临时护士管理工作中存在的主要问题,并提出解决问题的对策和建议.方法:采取普查与典型现场问卷调查相结合的方式,分别普查某省237家二级以上各类医院,抽样调查了8家三级医院、11家二级医院.结果:三级医院中合同制护士占26.%,临时护士占13.20%.合同制和临时护士薪酬待遇低,聘用权归属形式多样,大部分集中在院长、人事科和相关科室,护理部聘用权限较小.结论:合同制和临时护士薪酬待遇过低,队伍不稳定,护理部聘用权限小,不利于管理,当前的人事管理制度不利于护理队伍的管理及护理质量的提高,建议:医院提高重视程度,制定相关政策维护合同制与临时护士的合法权益,建立完善的激励和转正制度,解决好身份转换问题,明确护理部的聘用权归属,同时规范聘用标准.