摘要： 护士分层次使用是医院管理者非常关心的话题,也是东、西方国家的护理管理界共同面临的挑战.人员的分工及合理的使用是促进工作成效及提升员工满意度的关键.在人力使用的原则上,应该将不同学历、不同专业能力与不同年资的护士依照临床能力、工作职责或临床角色分层次使用,这样方能促进专业上的发展及发挥员工的积极性.