摘要： 目的:调查分析护理人员使用机制,发现问题,提出建议,改善现行用人机制。方法:发放调查表,对该市78所医院床位数及8445名护理人员学历、职称、工资待遇、执业证获得情况、参与医院政治生活情况、在岗继续教育、人员流动等各项状况进行调查,收集数据,分析整理。结果:被调查的医院中普遍存在护理人员使用数量缺编、基础教育程度偏低、用人激励机制缺乏、人员使用以合同制为主,显露出待遇低、离职率高、队伍不稳定、护理安全日益突出等问题。结论:各级管理部门应制定相关政策,采取科学的用人机制,确保护理质量和护理安全。