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515名临床护士离职意愿的调查分析

郑春芳,朱海利   

  1. 湖南省人民医院老干科,中南大学护理学院基护系 410005.长沙市
  • 出版日期:2007-04-25 发布日期:2007-04-25

An analysis on 515 nursing staff''''s turnover intention

  • Online:2007-04-25 Published:2007-04-25

摘要: 目的:了解长沙市临床护理人员离职意愿现状。方法:在问卷调查的基础上进行描述性统计分析,全部资料采用SPSS11.5统计软件包进行处理。结果:此次调查515名护理人员的离职意愿总分为15.45±3.58,指标值为64.37%。离职意愿I得分为:4.72±1.63分;离职意愿II得分为:4.85±1.53分;离职意愿III得分为:5.87±1.21分;根据指标值高低划分依次是:离职意愿III:73.34%;离职意愿II:60.63%;离职意愿I:59.00%。结论:长沙市临床护理人员离职意愿整体上处于较高的水平,主要体现在离职意愿III的得分高,即寻找外部工作的可能性大。