摘要： 人的因素是事业发展的第一要素。在护理实践中,结合岗位需求和护士技术职务、知识、能力的不同,建立科学、合理的分层次用人机制,关系到高等护理教育和临床护理能否良性运转和持续发展,是护理学科发展的重要环节,是各级护理管理者应予研究探讨的课题。本刊曾在2004年12月刊出了青岛大学医学院附属医院于兰贞等人撰写的题为《护理人员专业技术职务分层次管理的探讨》的论文,介绍了他们的改革经验,在读者中引起了强烈反响。青岛大学医学院附属医院将护理专业技术岗位分为11个等级,实行竞争上岗,并推出了不同层级护理人员编制、职责分工、绩效考核等一系列改革措施。两年多以后,青岛大学医学院附属医院的护理人员已经完成了第二次岗位竞聘。这种管理模式的效果如何,在实施中出现了哪些问题,是我们大家十分关注的。本刊记者特前往青岛大学医学院附属医院进行了实地采访。