摘要： 激励作为人力资源管理的催化剂,在医院护理发展中起着不可忽视的作用。WHO对护理管理的定义是:护理管理是发挥护士的潜在能力和有关人员及辅助人员的作用,或者运用设备和环境、社会活动等,在提高人类健康这一过程中有系统地发挥这些作用[1]。因此,护理管理者要更新观念,从单纯重工作程序和技术管理转变为以人为本,重视下属的满意程度[2],运用激励理论做指导,充分调动护理人员的积极性、主动性和创造性。1激励在护理人力资源管理中的意义激励就是通过调整外因来调动内因,从而使被激励者的行为向提供激励者预期的方向发展的过程[3]。研究发…