摘要： ┏鱿帧澳鸵,人的主观能动性充分发挥与否,对自身效能的释放程度影响很大,具有80%～90%与20%～30%差异[1]。为此,护理管理者注重对护士自身效能的激励,调动他们的积极创造性,不断提升其素质能力,是实现有效管理,提高护理工作绩效的关键。然而,由于人需求、动机的复杂性,管理者