摘要： 目的：形成手术室护理人员绩效考核指标体系，并开发绩效奖励软件，为手术室管理人员对护士进行绩效考核提供科学、便捷、有效的手段。方法：通过文献回顾了解国内外手术室护理人员绩效考核现状、方法与效果；采用Delphi 法对绩效考核指标进行筛选；采用计算机编程开发手术室护士绩效考核软件。结果：绩效考核一体化模式的应用提高了手术室护理质量；患者对护理工作的满意度由原来的96.30% 提升至98.50% ；医生对护理工作的平均满意度由91.40% 上升至94.64%；护理人员职业满意度由原来的75.60% 提升至100%；手术室护理管理者对护理人员进行绩效考核的时间由原来的平均（5.84±0.27) 天降至（2.44±0.64) 天。结论：科学系统的手术室护理绩效考核一体化管理，保证了临床护理质量，提高了患者满意度与护士职业满意度，节约了护理管理者的统计时间，提高了绩效考核的效率。