摘要： 目的:调查分析北京市二级甲等医院合同制护士工作满意度现状及相关因素,为规范合同制护士管理、稳定合同制护士队伍、提高护理质量提供科学依据.方法:采用问卷调查法,调查北京市18家二级甲等医院的合同制护士356人.结果:合同制护士工作满意度平均得分为3.08±0.55分,总体满意度较低,不满意的占45.5%.满意度最低的项目是福利待遇和专业发展机会;工作压力与工作满意度呈显著负相关.结论:提高福利待遇、创造职业发展机会,减轻工作压力是提高合同制护士工作满意度的有效途径.